A menudo las personas dicen que aún no se han encontrado a sí mismas. Pero el sí mismo no es algo que uno encuentra, sino algo que uno crea. (Thomas Szasz)

Existen múltiples y variadas formas de autoconocerse.

Qué soy fan del Eneagrama, no es ninguna novedad.

Que es una herramienta que puede mejorar la calidad de vida de las personas es algo que creo firmemente.

No obstante, es obvio que el eneagrama no lo explica todo de las personas.

Y también está claro que existen multitud de formas con las que uno puede mejorar en el conocimiento que tiene de sí mismo.

¿Qué son los estilos de aprendizaje?

Los estilos de aprendizaje son las diferentes formas que utilizamos para aprender y otra herramienta para desarrollarte personalmente. Saber cómo manejamos las ideas y situaciones cotidianas puede ser muy útil para mejorar la comunicación, el trabajo en equipo en las empresas y la resolución de conflictos.

Esta posibilidad se la tenemos que agradecer a un psicólogo americano que se llama Kolb que fue quien desarrolló el modelo sobre el que me baso para escribir este artículo.

Las personas, según este autor, aprenden:

• Experimentando
• Reflexionando
• Pensando
• Haciendo.

Complicándolo un poco más, se puede decir que se puede aprender:

• A partir de la relación con otras personas, con experiencias concretas en las que se tiene en cuenta los sentimientos.
• Analizando de forma lógica las ideas, actuando en base a una comprensión intelectual de las situaciones sin tener en cuenta las emociones.

O sea, que puedes actuar más desde el corazón, o desde la razón.

Por otro lado se puede aprender:

• Reflexionando a partir de los datos que se tienen, generando diferentes ideas, analizando desde distintas perspectivas, buscando el significado de las cosas.
• Aprender actuando, por ensayo y error, asumiendo riesgos.

O sea, que puedes hacerlo desde la reflexión o desde la acción.

4 diferentes estilos de aprendizaje

La combinación de estas cuatro diferentes formas de aprender generan cuatro estilos diferentes:

• Estilo divergente: Actúan desde el corazón y la reflexión
• Estilo asimilador: Actúan desde la reflexión y la razón
• Estilo convergente: Actúan desde la razón y la acción
• Estilo acomodador: Actúan desde el corazón y la acción

Lo primero que requiere el autoconocimiento es de observación.

Para poder conocer tu estilo de aprendizaje es necesario reflexionar sobre estas cuatro cuestiones.

En el día a día:

• ¿Cómo te comportas cuando tienes que resolver un problema de forma urgente?
• ¿Cómo eres ante los cambios?
• ¿Cómo eres en tu trabajo?

Si te interesa profundizar en el tema, estate atento al blog. En la próxima entrada, explicaré cada uno de los cuatro estilos.

Sino puedes esperar más, siempre puedes reservar una sesión conmigo para analizar tu estilo y cómo ekilibrart-e a través de él.